{"id":1520,"date":"2019-04-01T12:11:24","date_gmt":"2019-04-01T15:11:24","guid":{"rendered":"http:\/\/insights.certi.org.br\/?p=1520"},"modified":"2025-08-06T15:37:48","modified_gmt":"2025-08-06T18:37:48","slug":"cases-celta-geekhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/certi.org.br\/blog\/cases-celta-geekhunter\/","title":{"rendered":"Cases CELTA: GeekHunter"},"content":{"rendered":"<h1>GeekHunter \u2013 agilidade para contratar profissionais<\/h1>\n<p>Abre uma nova vaga na \u00e1rea de TI da sua empresa e voc\u00ea precisa iniciar um processo seletivo para preench\u00ea-la com o profissional mais apto para aquele trabalho. Num m\u00e9todo tradicional de recrutamento, voc\u00ea recebe centenas de curr\u00edculos e tem que analisar todos eles para fazer uma triagem. Depois precisa entrevistar v\u00e1rios candidatos pr\u00e9-selecionados para, enfim, escolher um. Foi com o intuito de agilizar esse processo e facilitar a vida dos recrutadores que os irm\u00e3os Tom\u00e1s e Celso Ferrari criaram a <strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com.br\/\">GeekHunter<\/a><\/strong>, em 2015. A empresa surgiu na 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do programa Sinapse da Inova\u00e7\u00e3o, realizado pela CERTI em parceria com a FAPESC, e desde seu surgimento est\u00e1 incubada no CELTA.<\/p>\n<p>O trabalho da GeekHunter partiu da dificuldade das empresas em encontrar profissionais qualificados para contrata\u00e7\u00e3o, o que resultou no desenvolvimento de uma plataforma que conecta profissionais da \u00e1rea de tecnologia com mais de 3 mil empresas que os buscam no sistema. Atualmente estas t\u00eam acesso a cerca de 75 mil candidatos cadastrados, com diferentes n\u00edveis de experi\u00eancia em Ruby, Java, Python, C\/C++, PHP, Android e iOS, entre outros. \u201cNosso marketplace traz uma base diariamente atualizada com uma m\u00e9dia dos 5% melhores cadastros, ent\u00e3o as empresas t\u00eam acesso a um pool de candidatos qualificados e engajados em procurar novas oportunidades\u201d, diz o fundador da empresa, Tom\u00e1s Ferrari. \u00a0Dados apontam que no mercado de trabalho, n\u00e3o chega a 13% o n\u00famero de profissionais que est\u00e3o ativamente se aplicando para novas oportunidades de emprego, entretanto mais de 75% est\u00e3o abertos e interessados em ouvir sobre novas oportunidade mesmo que atualmente trabalhando.<\/p>\n<p><iframe title=\"Cases CELTA - GeekHunter\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MJ-GIK1FHz4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\u201cExiste um investimento grande aqui dentro da empresa em testar e tentar engajar esses profissionais at\u00e9 o final do processo seletivo. O match e a apura\u00e7\u00e3o dos perfis s\u00e3o totalmente feitos aqui na GeekHunter\u201d, explica o co-fundador Celso Ferrari. Ao lan\u00e7ar uma vaga, a empresa insere na plataforma crit\u00e9rios para refinar as buscas, como conhecimentos t\u00e9cnicos, experi\u00eancia profissional, pretens\u00e3o salarial e localiza\u00e7\u00e3o. As empresas t\u00eam acesso a todo o hist\u00f3rico profissional, acad\u00eamico e t\u00e9cnico dos candidatos, incluindo os resultados e testes de l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o realizados por eles, e ainda podem personalizar seu processo de recrutamento, criando suas pr\u00f3prias etapas no sistema.<\/p>\n<h2>E como funciona?<\/h2>\n<p>Com cadastro gratuito, os profissionais criam suas contas na GeekHunter, e assim que aprovados na primeira etapa de valida\u00e7\u00e3o via algoritmos da plataforma, recebem um teste online de l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o que leva cerca de uma hora para ser resolvido. Quando o teste \u00e9 revisado e aprovado, os candidatos se tornam vis\u00edveis para milhares de empresas na plataforma, havendo op\u00e7\u00e3o de ficarem indispon\u00edveis caso n\u00e3o estejam procurando emprego no momento. \u201cQuem se aplica na plataforma n\u00e3o est\u00e1 se candidatando a uma empresa espec\u00edfica, e sim \u00e0 GeekHunter. Ali a pessoa vai passar por um processo automatizado de sele\u00e7\u00e3o, em que testes v\u00e3o julgar o perfil, avaliar se ela tem caracter\u00edsticas suficientes para ser aprovada na plataforma, al\u00e9m dos pr\u00f3prios algoritmos que v\u00e3o ranquear esse profissional\u201d, detalha Celso, que coordena o setor de opera\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n<p>Por meio de filtros e algoritmos, a equipe da GeekHunter seleciona os candidatos mais adequados para preencher o cargo e os recomenda para an\u00e1lise e entrevista. Esse processo evita que os recrutadores recebam uma sobrecarga de curr\u00edculos que n\u00e3o combinam com a fun\u00e7\u00e3o, comparando-os previamente com a descri\u00e7\u00e3o da vaga. \u00a0\u201cCom isso, n\u00f3s conseguimos elevar bastante a taxa de convers\u00e3o de profissionais entrevistados para contratados, sendo aproximadamente 5 entrevistados para 1 contratado, e ainda reduzir o tempo de sele\u00e7\u00e3o. Uma empresa leva em m\u00e9dia 60 dias para contratar um profissional. Com a plataforma, n\u00f3s conseguimos reduzir esse tempo para 16 dias, desde o approach do candidato at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o\u201d, diz Tom\u00e1s.<\/p>\n<p>Os candidatos, ent\u00e3o, recebem os convites e podem escolher participar das sele\u00e7\u00f5es que mais se enquadrem com suas pretens\u00f5es. As informa\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e detalhes da vaga e da empresa (v\u00eddeos, fotos e descri\u00e7\u00f5es) s\u00e3o exibidas com transpar\u00eancia, e a equipe est\u00e1 preparada para oferecer suporte e se comunicar com os candidatos. Os perfis n\u00e3o s\u00e3o mostrados \u00e0s empresas onde os candidatos trabalham ou j\u00e1 trabalharam.<\/p>\n<p>As modalidades de contrata\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o da GeekHunter pelas empresas s\u00e3o duas: por taxa de sucesso, em que o cliente ir\u00e1 pagar o equivalente a um sal\u00e1rio do profissional contratado apenas no momento em que o acordo se efetuar, ou por um pacote de m\u00faltiplas contrata\u00e7\u00f5es. J\u00e1 o candidato, al\u00e9m de n\u00e3o pagar nada para utilizar a plataforma, ainda recebe um b\u00f4nus da GeekHunter de at\u00e9 2 mil reais ao ser contratado pela plataforma.<\/p>\n<h2>Crescimento e perspectivas<\/h2>\n<p>A \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da GeekHunter tem sido nacional, com foco nas regi\u00f5es de S\u00e3o Paulo, Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e Florian\u00f3polis \u2013 onde est\u00e3o concentradas as maiores massas de profissionais e contratantes \u2013 e tamb\u00e9m em candidatos dispostos a se mudarem para esses locais. Para este ano, os empres\u00e1rios t\u00eam a perspectiva de iniciar a expatria\u00e7\u00e3o de candidatos para a Europa, por meio de parcerias com empresas daquele continente. No \u00faltimo ano, a empresa cresceu mais de 2,5 vezes, vindo de uma sequ\u00eancia de crescimentos anuais significativos, e j\u00e1 est\u00e1 preparada para iniciar um passo maior.<\/p>\n<p>\u201cDurante a trajet\u00f3ria da GeekHunter, n\u00f3s tivemos milestones importantes e apoio de programas de peso, como o pr\u00f3prio Sinapse da Inova\u00e7\u00e3o, do qual n\u00f3s tivemos suporte na forma de fomento e de treinamentos, al\u00e9m de contatos com pessoas reconhecidas que puderam auxiliar no desenvolvimento do neg\u00f3cio\u201d, declara Celso. Em 2017, a GeekHunter foi uma das 25 empresas catarinenses que participaram do programa Scale-Up Endeavor. No mesmo ano, venceu o Pr\u00eamio Anjos do Brasil, sendo escolhida como a melhor empresa investida.<\/p>\n<p>E por falar em reconhecimento, em 2018 a GeekHunter foi contemplada pela Love Mondays como uma das 30 Pequenas e M\u00e9dias Empresas mais amadas no Brasil pelos funcion\u00e1rios. O time conta hoje com 20 colaboradores, e existe nos fundadores a preocupa\u00e7\u00e3o com sua profissionaliza\u00e7\u00e3o. Por isso, eles tentam levar novos conhecimentos e experi\u00eancias para cada um deles, garantindo um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e criativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GeekHunter \u2013 agilidade para contratar profissionais Abre uma nova vaga na \u00e1rea de TI da sua empresa e voc\u00ea precisa iniciar um processo seletivo para preench\u00ea-la com o profissional mais apto para aquele trabalho. Num m\u00e9todo tradicional de recrutamento, voc\u00ea recebe centenas de curr\u00edculos e tem que analisar todos eles para fazer uma triagem. 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