GeekHunter – agilidade para contratar profissionais

Abre uma nova vaga na área de TI da sua empresa e você precisa iniciar um processo seletivo para preenchê-la com o profissional mais apto para aquele trabalho. Num método tradicional de recrutamento, você recebe centenas de currículos e tem que analisar todos eles para fazer uma triagem. Depois precisa entrevistar vários candidatos pré-selecionados para, enfim, escolher um. Foi com o intuito de agilizar esse processo e facilitar a vida dos recrutadores que os irmãos Tomás e Celso Ferrari criaram a GeekHunter, em 2015. A empresa surgiu na 5ª edição do programa Sinapse da Inovação, realizado pela CERTI em parceria com a FAPESC, e desde seu surgimento está incubada no CELTA.

O trabalho da GeekHunter partiu da dificuldade das empresas em encontrar profissionais qualificados para contratação, o que resultou no desenvolvimento de uma plataforma que conecta profissionais da área de tecnologia com mais de 3 mil empresas que os buscam no sistema. Atualmente estas têm acesso a cerca de 75 mil candidatos cadastrados, com diferentes níveis de experiência em Ruby, Java, Python, C/C++, PHP, Android e iOS, entre outros. “Nosso marketplace traz uma base diariamente atualizada com uma média dos 5% melhores cadastros, então as empresas têm acesso a um pool de candidatos qualificados e engajados em procurar novas oportunidades”, diz o fundador da empresa, Tomás Ferrari.  Dados apontam que no mercado de trabalho, não chega a 13% o número de profissionais que estão ativamente se aplicando para novas oportunidades de emprego, entretanto mais de 75% estão abertos e interessados em ouvir sobre novas oportunidade mesmo que atualmente trabalhando.

“Existe um investimento grande aqui dentro da empresa em testar e tentar engajar esses profissionais até o final do processo seletivo. O match e a apuração dos perfis são totalmente feitos aqui na GeekHunter”, explica o co-fundador Celso Ferrari. Ao lançar uma vaga, a empresa insere na plataforma critérios para refinar as buscas, como conhecimentos técnicos, experiência profissional, pretensão salarial e localização. As empresas têm acesso a todo o histórico profissional, acadêmico e técnico dos candidatos, incluindo os resultados e testes de lógica de programação realizados por eles, e ainda podem personalizar seu processo de recrutamento, criando suas próprias etapas no sistema.

E como funciona?

Com cadastro gratuito, os profissionais criam suas contas na GeekHunter, e assim que aprovados na primeira etapa de validação via algoritmos da plataforma, recebem um teste online de lógica de programação que leva cerca de uma hora para ser resolvido. Quando o teste é revisado e aprovado, os candidatos se tornam visíveis para milhares de empresas na plataforma, havendo opção de ficarem indisponíveis caso não estejam procurando emprego no momento. “Quem se aplica na plataforma não está se candidatando a uma empresa específica, e sim à GeekHunter. Ali a pessoa vai passar por um processo automatizado de seleção, em que testes vão julgar o perfil, avaliar se ela tem características suficientes para ser aprovada na plataforma, além dos próprios algoritmos que vão ranquear esse profissional”, detalha Celso, que coordena o setor de operações da empresa.

Por meio de filtros e algoritmos, a equipe da GeekHunter seleciona os candidatos mais adequados para preencher o cargo e os recomenda para análise e entrevista. Esse processo evita que os recrutadores recebam uma sobrecarga de currículos que não combinam com a função, comparando-os previamente com a descrição da vaga.  “Com isso, nós conseguimos elevar bastante a taxa de conversão de profissionais entrevistados para contratados, sendo aproximadamente 5 entrevistados para 1 contratado, e ainda reduzir o tempo de seleção. Uma empresa leva em média 60 dias para contratar um profissional. Com a plataforma, nós conseguimos reduzir esse tempo para 16 dias, desde o approach do candidato até a contratação”, diz Tomás.

Os candidatos, então, recebem os convites e podem escolher participar das seleções que mais se enquadrem com suas pretensões. As informações de remuneração, benefícios e detalhes da vaga e da empresa (vídeos, fotos e descrições) são exibidas com transparência, e a equipe está preparada para oferecer suporte e se comunicar com os candidatos. Os perfis não são mostrados às empresas onde os candidatos trabalham ou já trabalharam.

As modalidades de contratação do serviço da GeekHunter pelas empresas são duas: por taxa de sucesso, em que o cliente irá pagar o equivalente a um salário do profissional contratado apenas no momento em que o acordo se efetuar, ou por um pacote de múltiplas contratações. Já o candidato, além de não pagar nada para utilizar a plataforma, ainda recebe um bônus da GeekHunter de até 2 mil reais ao ser contratado pela plataforma.

Crescimento e perspectivas

A área de atuação da GeekHunter tem sido nacional, com foco nas regiões de São Paulo, Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e Florianópolis – onde estão concentradas as maiores massas de profissionais e contratantes – e também em candidatos dispostos a se mudarem para esses locais. Para este ano, os empresários têm a perspectiva de iniciar a expatriação de candidatos para a Europa, por meio de parcerias com empresas daquele continente. No último ano, a empresa cresceu mais de 2,5 vezes, vindo de uma sequência de crescimentos anuais significativos, e já está preparada para iniciar um passo maior.

“Durante a trajetória da GeekHunter, nós tivemos milestones importantes e apoio de programas de peso, como o próprio Sinapse da Inovação, do qual nós tivemos suporte na forma de fomento e de treinamentos, além de contatos com pessoas reconhecidas que puderam auxiliar no desenvolvimento do negócio”, declara Celso. Em 2017, a GeekHunter foi uma das 25 empresas catarinenses que participaram do programa Scale-Up Endeavor. No mesmo ano, venceu o Prêmio Anjos do Brasil, sendo escolhida como a melhor empresa investida.

E por falar em reconhecimento, em 2018 a GeekHunter foi contemplada pela Love Mondays como uma das 30 Pequenas e Médias Empresas mais amadas no Brasil pelos funcionários. O time conta hoje com 20 colaboradores, e existe nos fundadores a preocupação com sua profissionalização. Por isso, eles tentam levar novos conhecimentos e experiências para cada um deles, garantindo um ambiente de trabalho saudável e criativo.